Grüne Hütte

Konflikt hat Potential

Nur wenige Veränderungen in der menschlichen Geschichte sind nicht auf Konflikte oder das Resultat von konfliktträchtigen Auseinandersetzungen zurückzuführen.

Konflikte gehören zum Leben und sind die Motoren für Innovationen. Ihre Handhabung bestimmt die Qualität dessen was sich organisatorisch und auch im zwischenmenschlichen Miteinander entwickeln kann.

Der richtige Umgang mit Konflikten ist für uns somit der entscheidende Vorteil auf dem Weg gebundene Energien in Potentiale umzuwandeln.


Unsere Philosophie in 9 Thesen

1. Lösungen folgen auf Fragestellungen

Wir suchen neue Wege und Ansätze um für Sie persönlich, Ihr Team, Ihr Projekt oder Ihre Organisation brisante Fragestellungen aufzulösen.


2. Konflikte weisen auf energiereiche und wesentliche Themen hin

Sie erfahren täglich, wieviel Spaß und Freude es macht im guten Kontakt mit sich und Anderen alle Energie, für das was wichtig ist, zu nutzen.


3. Konflikte resultieren aus Widersprüchen

Widersprüche gehören zum Lebens und Organisations-Alltag. Es ist nicht das Ziel sie auszumerzen, sondern zu lernen sie zu nutzen.


4. Widersprüche werden schnell persönlich

Sie ahnen, dass da, wo Konflikte als persönliche Angriffe empfunden werden, die falschen Auseinandersetzungen geführt werden.


5. Widersprüche als Herausforderungen zu sehen führt dazu, dass das Bessere auf das Gute folgt

Das Festhalten an Bewährtem bedeutet Stillstand und Neues wird nur tragfähig, wenn es das Vergangene respektiert.

Festhalten an Bewährtem bedeutet Stillstand und Neues wird nur tragfähig, wenn es das Vergangene respektiert.


6. Widersprüche zu leben, bedeutet Mut, in Auseinandersetzungen zu investieren

Nur der intensive Austausch von Sichtweisen macht Unterschiedlichkeiten deutlich. Und nur wo Unterschiede sichtbar werden, sind neue Perspektiven möglich.


7. Gut sichtbar gemachte Unterschiede sind die Plattform für neue Gemeinsamkeiten

Tragfähige Plattformen brauchen eine stabile Basis. Zeit, die Sie in das offene Betrachten der Unterschiede investieren, ist die Beschleunigungskraft für die anschließende Umsetzung der Ergebnisse.


8. Konflikte in angemessener Offenheit ausgetragen, lässt Beziehungen wachsen und Ergebnisse spriessen

Konfliktfähige Partner, die sich Respekt und Vertrauen schenken, entwickeln aus belastbaren Beziehung heraus auch belastbare Ergebnisse.


9. Gutes Konfliktmanagement fördert Lebens- und Ergebnisqualität

Sie erfahren täglich, wieviel Spaß und Freude es macht im guten Kontakt mit sich und Anderen alle Energie, für das was wichtig ist, zu nutzen.